回首過去，展望未來，領海的發展離不開領海家人們對公司工作的支持和配合。為營造企業和諧氛圍，增進交流，在春暖花開來臨之際，公司特別邀請了所有員工家屬參與到領海的第一屆的家庭日活動中。通過這次活動也讓員工家人更為近距離地了解領海人一直努力奮斗的事業。

活動當天領海創始人王建軍先生也代表公司發表了熱情洋溢的講話，并帶領大家參觀了領海人一直努力工作的環境。

參觀完工作區域后，大家移步至室外大草坪開啟愉快的燒烤、K歌、游戲活動。

附件：領海創始人致辭

 

尊敬的領海小海豚家族你們好：

 

我是領海公司的CEO 王建軍，我們的同事都叫我Jack，今天是5月20日，520是一個特殊的節日，也是一個充滿愛的節日，今天非常開心也非常榮幸能夠跟各位小海豚家庭成員見面交流！

 

此刻我無比感謝我們的同事跟著公司一起成長，為了共同實現公司保護人命、財產和環境的宗旨在不懈努力，軍功章里有我們同事的努力，也有我們每位同事家庭的支持，我們的同事是最優秀的，我們一起為他們鼓鼓掌，因為大家一起努力，領海公司的業績在穩步增長。

 

領海的同事們對工作認真負責，做任何事情都很細致，執行力非常強，平時很善于思考，公司的很多業務流程系統都是在他們帶領的團隊合作下建立的；領海同事原則性強，主動進取，會主動替上公司分擔事務，對同事更是倍加關懷！能有領海同事的伴隨做事將是事半功倍，領海公司取得今天如此好的成績絕對要感謝領海同事的配合和付出。

在大家共同努力下，我們取得了以下成績。

我們2022年營業額較2021年上升52%，今年截至3月底已經完成同年目標的40%

實現了第三代數字化系統上線

初步實現考核進系統

2022年我們簽訂合同823個，今年到目前為止簽訂合同452個

實現零食自助管理系統，實現零食自由

實現辦公用品自助管理系統，我們相信‘’相信“的力量，我們堅信領海的員工素質比非領海員工的素質要高至少10%

我們正在實現規章制度、流程進系統

 

還有很多成績，在此不能一一列舉，所有成績的取得是所有領海人的共同努力，我們堅信我們每天都在拯救生命。我們無比驕傲與自豪，我們是全球安全的引領者。

 

接下來給各位小海豚家人們報告一下我們公司培養人才的三大戰略：

1、運營機制：我們一直以來都以上市公司標準來規范公司的發展，我們每個月都會公布真實的公司經營數據！

2、薪酬機制：讓員工享受更好的福利待遇是我們一直奉行的原則，晉升加薪考核透明化，讓晉升加薪更簡單，我們已經有第一個員工符合了標準，他將獲得自動加薪，我們為他鼓掌！

3、員工成長機制：我們公司最大化幫助每位員工完成自己的夢想，享受更美好的生活，過上幸福、快樂、成功的生活！

我們堅信您們的家人如果繼續發揚上述優點，加強學習，來年上一個更大的新臺階絕對是可以的！

 

最后，我代表領海公司所有成員再次感謝各位領海家屬對他們工作的支持，通過你們的支持，我們才能實現讓世界更安全的目標，同時我們一起也積了很多德，我們相信我們的家庭和后代將獲得更多的福報。

 

最后我攜全體領海公司小海豚祝小海豚家人們身體健康、萬事如意、天天開心！